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1) 从制度上保证了员工在公司内有多通道发展,共同打造了员工职业发展体系,建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系;

2) 为了满足不同员工的职业发展诉求,提高员工的个人能力,杏树林为员工们安排了全方位的培训课程,如新员工入职培训、入职指导人培训、办公软件培训、项目管理培训、技术分享、面试官培训和管理培训等。还有许多新的培训课程正在开发过程中,等你一起体验~

公司一直秉承员工为企业的第一财富的理念,并致力于为员工提供舒适的工作环境和有竞争力的薪酬福利待遇,努力打造最健康的互联网公司。 下面,让秒速看看杏树林薪酬福利有多吸引~

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杏树林的定薪标准是依据员工能力及岗位职责,并会在每半年的时候,根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和调整。 其薪酬定位在互联网市场整体水平中处于中上值,很有市场竞争力。 并且,每一季度结束后,秒速会根据员工的绩效表现发放季度绩效奖金。 年终的时候,会依据员工当年在公司的业绩表现以及服务时间,发放年度奖金,授予核心员工一定期权以体现与公司同成长、共分享的理念。



运维开发工程师 工作地点:北京
Java技术经理 工作地点:北京
Java开发工程师(中级,高级) 工作地点:北京
JavaScript开发工程师(中级,高级) 工作地点:北京
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测试工程师(中级,高级) 工作地点:北京
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通过简历筛选的候选人,
会在2-3个工作日接到HR的电话;
未通过简历筛选的候选人,
您的简历会直接进入秒速的简历库。

面试流程

通常有2-3轮面试
(HR会尽量安排在同一天);
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